作為兼職人員，大家最關(guān)心的除了自己能否勝任兼職工作之外，恐怕就是兼職工資的發(fā)放了。
常見的兼職工資的發(fā)放形式有兩種，一種是計(jì)件工資，另外一種是月薪式，包括周薪和日薪。
那么，這兩種工資的發(fā)放，具體有什么不同呢？又各有什么優(yōu)缺點(diǎn)呢？
首先我們來說一下計(jì)件工資。
計(jì)件，顧名思義，是計(jì)算件數(shù)，計(jì)件工資，就是采取的計(jì)算你完成的件數(shù)，然后據(jù)此支付報(bào)酬的方式。這種支付方式，對于勤勞肯干的兼職人員來說，是最合適的。大家出來做兼職，都是為了多多賺點(diǎn)錢，計(jì)件方式是根據(jù)你的付出，多勞多得，少勞少得，所以在工作中，兼職人員是不會(huì)去想著偷懶混時(shí)間的，反倒會(huì)積極的想方設(shè)法去提高效率，希望可以多完成一些件數(shù)，多獲得一些酬勞。所以用人單位一般會(huì)比較喜歡按照計(jì)件來發(fā)放薪酬，這時(shí)候兼職人員的利益和用人單位的利益是基本一致的。完成的越多，兼職人員獲得的薪酬越高，用人單位的收獲也越大。
但是，凡事都是有利有弊，在計(jì)件的前提下，兼職人員就有可能為了提高件數(shù)，而忽視掉了對質(zhì)量的把控。所以用人單位在采用計(jì)件工資的時(shí)候，一定要注意全檢和重點(diǎn)抽檢，避免因?yàn)樗俣榷斐少|(zhì)量上的瑕疵。
我們再看下月薪式。
月薪，顧名思義就是一個(gè)月的薪酬，也就是用人單位按照約定，每個(gè)月需要支付給兼職人員的報(bào)酬。當(dāng)然，考慮到兼職人員的不穩(wěn)定性和靈活性，也不一定是月薪，也可以是周薪或者日薪。
這種支付方式，就適用于沒有辦法量化考核工作成果的用人單位。兼職人員只需要在約定的時(shí)間內(nèi)在做約定的工作，那么用人單位就需要按照約定支付報(bào)酬了。這種情況下，兼職人員考慮的重點(diǎn)就是如何渡過工作時(shí)間了。而用人也需要經(jīng)常去檢查一下兼職人員的工作狀態(tài)，以期達(dá)到利益最大化。
