機關事業單位工作具有收入穩定、保障性強、社會地位高等特點，備受高校畢業生和群眾青睞。近年來，隨著我省公務員和事業單位招考制度的深入實施，大批高素質的優秀高校畢業生通過公務員招考和事業單位考選，充實到機關事業單位隊伍中來，為全省干部隊伍增添了新鮮血液。
　　省政協委員張蘋認為，隨著招考制度的規范和深入實施，大批女性知識分子憑借學習積極性較高、基礎知識牢固、表達能力較強等優勢，考入了機關事業單位，且呈逐年大幅增長趨勢，造成部分實戰能力和社交能力較強的男性被排除在外，單位職工的男女比例呈現“男少女多”的現象，部分單位甚至出現了“一男難求”的現象。特別是在教育、衛生等系統中，女性比重更高。女性通過考選進入了機關事業單位中工作，給干部隊伍帶來了活力，但男女比例不協調給工作開展帶來了諸多不便，尤其是在教育系統，由于女性教師比例偏多，導致部分男學生偏向女性化，缺乏陽剛之氣，性格缺陷嚴重。因此，單位職工男女比例失衡問題已成一個亟待解決的難題。

　　張蘋針對這一問題提交了《關于創新招考制度解決機關職工性別比失衡的建議》的提案。張蘋建議，應該從機關事業單位工作人員的招考聘用方面進行調整。一是創新招考方式。可在考試中適當降低筆試分值的比重，在面試中增加實戰環節的考核比重，提高男性考生在考試中的過關率。也可以采取同崗位招聘人數設定為男女比例為1：1的方式進行招考。二是擴大自主考選權限。適當允許部分機關事業單位(如中小學校)自主考選單位職工，或拿出一定比例的名額用于機關單位自主招考。三是創新聘用機制。允許男女比例失衡較為嚴重的機關事業單位自主聘用合同制職工，在工資水平、職稱評定等方面給予和正式職工相等的待遇，對表現優異的，可通過嚴格的考核轉為正式職工