有些市民會在下班之后再做份兼職，但是兼職單位卻無法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用(五險(xiǎn))，這時(shí)候，如果發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理？

　　市民閆某是海曙某海鮮酒樓的員工，去年1月，雙方簽訂了勞動合同。海鮮酒樓從勞動關(guān)系建立后起，就按規(guī)定為閆某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用(五險(xiǎn))，至今仍處于正常繳費(fèi)狀態(tài)。今年5月，閆某下班后找了份兼職工作，與海曙一家漢堡店簽訂了非全日制勞動合同，約定每天工作3小時(shí)。沒想到，6月的一天，閆某在漢堡店工作時(shí)不慎滑倒受傷，導(dǎo)致左脛腓骨骨折，由此，也引起了工傷糾紛。

　　海曙人社局立即介入處理，根據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；而職工在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)，發(fā)生工傷的，由其受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。因此，人社局工傷科工作人員認(rèn)定，勞動者閆某在漢堡店工作時(shí)，因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，漢堡店應(yīng)擔(dān)責(zé)。

　　而在調(diào)查中，工作人員也發(fā)現(xiàn)，漢堡店曾要為閆某申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用(五險(xiǎn))，但因閆某原用人單位海鮮酒樓已為他繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)用(五險(xiǎn))，漢堡店無法再次繳納，也就沒再堅(jiān)持。這次工傷，勞動者閆某的社會保險(xiǎn)繳納主體是海鮮酒樓，并非漢堡店，因此，工傷保險(xiǎn)基金對于閆某的工傷不予理賠，最終，漢堡店要按照國家和省規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　那么，是不是職工在多個(gè)用人單位工作時(shí)，多個(gè)用人單位無法同時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)呢？工作人員告訴記者，事實(shí)上，職工在一個(gè)用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用后，在另一個(gè)用人單位從事兼職工作時(shí)，兼職單位雖不能為其參加社會保險(xiǎn)費(fèi)用(五險(xiǎn))，但是可以為其參加單獨(dú)的工傷保險(xiǎn)。

　　參加單獨(dú)的工傷保險(xiǎn)需要滿足以下條件：一是簽訂非全日制勞動合同，工作時(shí)間每日不得超過4小時(shí)，每周不得超過20小時(shí)；二是需要到海曙區(qū)社保大廳辦理手續(xù)，且必須通過相關(guān)負(fù)責(zé)人審核通過；三是要注意社保開戶的區(qū)域。