年復(fù)一年辛勤的工作，上班族無非都想爭取到加薪升職機會，《加薪升職關(guān)鍵報告》顯示，有42.9%的受訪上班族表示“未曾升職”，19.6%的受訪者表示“未曾加薪”，加薪似乎比升職來得容易；而有77.9%的上班族認為，公司里的加薪升職制度不公平，近八成的受訪者認為，“跳槽到別的公司”比較容易獲得加薪升職機會！
根據(jù)報告分析，高達77.9%的人認為，公司的加薪升職制度“不公平”，僅22.1%認為“公平”；進一步分析“不公平”選項，80%女性上班族覺得不公平的比例，遠高于男性上班族的74.9%。
既然覺得公司的升遷制度不公平，有高達79.1%的受訪上班族認為，“跳槽到別的公司”比較容易獲得加薪升職的機會，僅20.9%認為“公司內(nèi)部升遷”易獲得加薪升職機會。
在詢問到上一次升遷發(fā)生的時機，42.9%的受訪上班族表示“從沒被升過”，15.8%則表示曾在“過去1~2年間”升職，14.5%表示“過去半年~1年間”升職；而“從沒被升過”再分析，“行政類職務(wù)”最不容易升職。
而上班族上一次加薪是在何時？有27.2%的受訪者表示，在“過去半年~1年間”曾加薪， 20.2%的上班族則表示在“過去半年內(nèi)”曾加薪，僅19.6%的受訪者表示“從不曾加薪”，遠低于“從沒被升職”的上班族。顯而易見的是，加薪比升職容易多了！
問及預(yù)期今年有無加薪升職的可能性，81.2%的上班族認為“沒有升遷”的可能，65.5%的上班族認為“沒有加薪”的可能。
雖然主管職缺僧多粥少，但爭取加薪升職仍是許多上班族的夢想，問及上班族加薪升職后會擔(dān)心犧牲了自己哪一個部分？31.3%的受訪上班族表示，擔(dān)心犧牲“與家人相處的時間”，有趣的是，男性選擇此項的比例遠高于女性；30.7%則擔(dān)心犧牲自己的“身體健康”，女性上班族最多人選擇此項；另外，有11.3%擔(dān)心犧牲“進修計劃”，10.4%則擔(dān)心犧牲“休閑生活”。
專家指出，上班族期盼升官加薪除了看專業(yè)能力外，也要增廣視野，以及國際化之下的語言能力，而且在高學(xué)歷潮流下，碩士學(xué)歷幾乎成了必備基礎(chǔ)，更何況跳槽也不是說跳就跳，也要找到雙方都合適的企業(yè)才有跳槽的價值。
